Por qué es importante tener un proceso para subir los salarios en las empresas
Son muy pocas las empresas o startups que tienen un proceso definido para subir la compensación de sus colaboradores. Esto se da independientemente del nivel de el nivel del colaborador (contribuidor individual, gerente, director, etc.). La importancia de crear el proceso de incremento salarial es simple: nivelar el campo de juego y evitar momentos incómodos […]